Interventions conçues exclusivement pour des entreprises et des organisations.
Coaching Exécutif & Coaching d’équipe
Les services de Jan portent principalement sur le coaching individuel et d’équipe pour des cadres supérieurs. Le processus du coaching individuel comprend à peu près quatre à six séances qui engendrent une période de réflexion intense sur le mode de fonctionnement de l’individu. La rétroaction constructive et la modélisation de la stratégie individuelle d’excellence sont cependant des éléments clés du processus. Un contrat formel avec des résultats précis oriente le sens et l’attention du coaching.
Le processus du coaching d’équipe est une voie faite sur mesure pour soutenir une équipe vers une collaboration générative. Chaque membre de l’équipe est invité à être présent avec ses vulnérabilités et ses domaines d’excellence. La diversité permet d’enrichir les interactions et de les rendre inspirantes et des conflits inévitables sont transformés en forces collaboratives.<
Jan offre ces sessions de coaching régulièrement à :
Telecom Italia – Barilla – Luxottica – Electrolux – Bottega Veneta – ABN Amro
Excellence Systémique
Depuis 2012, Jasper Donker Van Heel, Douglas Geddes et Jan Ardui ont mis leurs compétences mutuelles en commun dans des projets conçus principalement pour travailler sur l’identité d’une entreprise ou d’une organisation. Ils ont créé Archestasis en tant que véhicule pour ce travail par projet.
La mission d’Archestasis est de créer les conditions dont les entreprises ont besoin pour entrer en contact avec les principes et les modèles qu’organisent leur identité plus profonde, et de les aider ainsi à gérer la complexité et à engager des stratégies plus compétitives.
Nous identifions d’abord les tensions complémentaires qui sont en même temps la source de la force vive de l’organisation et hautement présentes dans la façon dont se manifeste cette force vive.
La reconnaissance des tensions complémentaires au cœur de l’identité d’une entreprise met en évidence la source d’excellence de ce système et permet un alignement plus clair et plus gratifiant de son identité et compétences naturelles.
Formation
Depuis vingt ans, Jan a été invité à développer et à donner de formations en entreprises. Ses formations impliquent un processus d’apprentissage hautement interactif qui porte sur la consolidation du niveau de compétence des participants combinée avec le renforcement du style d’expression naturel et unique de chaque participant. Les formations sont donc limitées à des groupes de maximum dix-huit personnes.
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